第1个回答 2007-12-29
按照新的劳动合同法规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并且已经超过一个月，就可认定已经订立了劳动合同。关于试用期还规定：合同期一年以下的试用期不得超过一个月，合同期两年以下一年以上的，试用期不得超过2个月，合同期两年以上的，试用期最长不得超过6个月。试用期工资不得低于该岗位正常工资的80%，或不得低于相同或类似岗位正常工资的80%。
试用期内合同双方可以随时解除劳动合同。
确立了劳动关系，并且已经超过了一个月，单位应当依法办理社保手续。
试用期除了双方可以随时解除劳动合同以外，企业其余双方的责任和权利与正式合同完全一样，比如说加班加点工资计算等等。
如果用工单位侵犯了你的合法权利（比如说上面介绍的权利），你可以凭事实劳动关系以及有关证据向当地劳动行政部门进行举报。