未办理离职手续，新公司却要求出具离职证明

Question

上一家公司从11年8月初入职，12年2月初直接没有去公司上班了，跟领导口头讲过后，未提出书面材料就离开了。之后一直待业到12年8月份，现在找了个新工作，但是新单位要离职证明。现在我有如下几个问题，望专业人士好心回答！谢过！！

1、首先上一份劳动合同签的3年，但试用期是11年8月初到12年2月底，超过了6个月，这份合同是否本身无效？？
2、我在离开公司之前一直没有转正，因为 试用期太长了，而且公司很不正规，所以自己一直没有办离职手续，也就是现在手上没有离职证明。但我的简历在工作时间上加了几个月。所以现在新公司要求离职证明，我肯定是出具不了。
3、PS：原单位从未给我交过社保，也没接收我的人事档案。
请问我这样的请况，自己弄一份离职证明有没有大影 响？
请针对我的具体请况帮帮我，我还会追加分数！谢谢！

Answer 1

合同有效，只是试用期无效，但不影响该份合同的效力，只是该条无效。
去偿试跟原单位要离职证明，如果不成可以通过劳动部门解决。
自己弄一份离职证明，没什么大影响，只有现在单位知道后，有什么后果，影响是好是坏是个未知因素。

Answer 2

1，合同部分无效（指试用期条款部分）；
2，你跟原来单位是完全没有任何行政人事上的关系吗？
我个人觉得你可以请原单位给你一份离职证明。这个并不影响他们的权益，对于新单位而言，也比较放心（主要是程序上的问题，另外针对个别人可能旧单位未结清，再找新单位，新单位可能会惹上一些麻烦）；===》这个可以解决的，跟领导好好沟通一下。
3，社保的问题，如果原来没交，你也不打算追偿的话，就接上再前面一份工作的社保或者异地的话，新建就可以了。要看你所在地区。

Answer 3

哪怕是事实劳动关系，也可以出具离职证明，建议不要自己弄离职证明。

Answer 4

“原单位从未给我交过社保，也没接收我的人事档案”，这样的情形，我认为你可书面向原公司索取离职证明，如果不给，那就自己弄一份离职证明有没有大影响。本回答被网友采纳