节假日怎么算工？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》第四十四条规定：
（二）休息日（通常是指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资）。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（注：法定休假日未规定可以补休；法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。
劳动者工资计算办法：
全年工作日:365天/7天（每周）·（乘以）2天(休息六、日)+11天(法定休假日)
月平均工作日:(365天-全年工作日）/12个月=20.83天
日工资标准:本人工资/20.83天
休息日加班工资：日工资标准·（乘以）2（倍）
法定休假日加班工资：日工资标准·（乘以）3（倍）
（注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2000）8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。）

希望对你有所帮助

Answer 2

一般是原工资的三倍。。看你们公司怎么安排的。。。

Answer 3

1、平时假日（不含星期六日），日工资的1.5倍，但可以同等时间补休替代；
2、星期六日，日工资的2倍，但可以同等时间补休替代；
3、法定假日，即11天，日工资的3倍，不可以同等时间补休替代！
4、日工资=月工资/21.75天。