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2012年9月份工资该怎么算?底薪1500,22天制,上正班20天,每周六,周日休息,无缺勤。
九月份上班的天数只有20天,其余都是双休。
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其他回答
第1个回答 2012-09-10
=1500/22*20
第2个回答 2012-09-11
就是扣除两天的工资就好了
相似回答
请问,月
工资1500,
当月出勤天数按
22天算
,当月
缺勤
2
天,
请问工资怎样...
答:
扣(
1500
/22)*2=136.3636元
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪
制工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
怎么
用EXCEL算出
底薪1500
每月
22天
8小时平时加班1.5倍双休2倍算出1-30...
答:
公式为:2J=A2*B2*C2+F2+I2; 2I=A2*G2*H2; 2F=A2*D2*E2; 名称为:1A-单位时间薪酬1B-出勤天数1C-工作时间1D-平时加班时间1E-平时加班倍数1F-平时加班薪酬1G-公休加班时间1H-公休加班倍数1I-公休加班薪酬1J-总计
22天工资
的计算公式是
怎么计算
的,对劳动者有什么好处?
答:
如果按照每周休息一天来打卡,打卡日数便是23.5天,
计算每日工资为212.77元,休假3天扣除工资636.31元,少扣减59.37元
。假如是依照30天来计算,每日工资为166.67元,扣减3天只扣除500.01元,少扣197.67元。综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5天还是23.5天计算,总体上要根据各个单位的...
一个月应上
22天班,算工资怎么算?
答:
那要看公司薪资算法,一般分2种,一种是周末带薪算法,一种是不带薪算法 带薪算法就是每月有几天就是几
天,工资
=薪资/自然月天数*计薪日(实际上班日包含其中的休息日)不带薪算法就是减去休息日,工资=薪资/应出勤日期(自然月天数-休息日)*实际出勤天数 两种算法都是合理的,主要看公司采用哪种 ...
拿4000的固定
工资,
合同写的是
1500
的
底薪,22天班,
加班按
底薪算,
请假按40...
答:
加班、请假的日工资都应该按月薪计算 日工资=月薪/21.75,21.75是全年平均到每月的工作日,不论计算哪月
工资,
都是当月工资除21.75 《 关于工资总额组成的规定 》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
2012年
2月1日开始上班
,底薪1500
元,每天上8小时
,每周休息
一天,共上15天...
答:
1500
/21.75*((21.75/21)*15)=1071.43(元)
底薪1500,周六
应该上班,相当于公司给我放假
,工资
按
天算,
结算工资低于底 ...
答:
1、按
天计算
也不能说不合法,关键要确定每天的日
工资
是多少,按照八小时计算,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时,并且必须保证每周必须休息一天。4、企业...
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