如何才能被领导重用呢？

Question

如题所述

Answer 1

很多人以为，领导重用自己，就是把工作交给自己做。于是，他们做了比别人多三倍的工作，工资一样多，承担了比别人重得多的责任，从来没有得到什么认可。你是被领导当成“狼”来培养，还是当成“牛”来利用，一定要心中有数。否则，被职场PUA的人就是你。

1、让你忙，忙得没时间成长网上一直流传一句毒鸡汤：废掉一个人最快的方式，就是让他闲着。然而现实中，大多数人都没机会闲着。北上广深的年轻人，一天24小时几乎全扑在工作上，有时连周末都要on call，不仅不闲，甚至可以说没有“不忙”的时候。真正废掉一个人，不是让他闲着，而是让他忙到没时间成长。试想，当一个年轻人既要完成自己的工作，又要完成领导交代的工作，有时还要帮同事收拾烂摊子……他还有多少属于自己的时间。

没有，他没有时间停下来反思，没有时间好好总结自己的工作，更没有时间学习成长。很多老板对员工加班乐见其成，仿佛员工加班时间越长，他们就赚得越多。这种马拉松似的工作，像“温水煮青蛙”一样，慢慢耗尽了员工的热情和精力。你每天都干了好多活，但过去一年你进步了多少，心里没数吗？大多数工作都包含大量重复、同质的内容，你单一重复地学习，能够进步的空间就越来越少。

靠消耗自己来工作的人，不能提供惊喜，也不会成为被看好的人。真正赏识下属的领导，会给员工安排核心工作，而不会让他在低价值、高强度的工作中失去活力。他会不时指导你，看到你做错了会狠狠地批评你，看到你做好了会直接鼓励你。这样的领导，是把你当做接班人一样来培养，不藏私地教你如何处理问题，如何协调团队，如何管理下属。你的工作内容说明了你的价值，如果领导真心培养你，一定把越来越重要的工作交给你做。