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调岗降薪违反劳动法哪一条
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推荐答案 2021-07-29
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调岗降薪违反《劳动合同法》第三条的规定:即订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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调岗降薪违反劳动法
的什么内容
答:
律师解答
如果用人单位擅自调岗降薪,违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定
。变更劳动合同,需经双方协商,且要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用...
调岗降薪违反
了
劳动法哪一条
答:
该行为违反了《劳动法》第十七条
。《劳动法》第十七条中,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商,未经员工同意,...
调岗降薪违反劳动法
吗
答:
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,
如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降薪调岗违反劳动法
吗
答:
一、降薪调岗违反劳动法吗1、如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为
。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同,...
调岗降薪违反劳动法哪一条
答:
调岗降薪违反
《
劳动合同法
》第三条的规定:即订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
关于
降薪
的法律规定
答:
劳动法关于降薪的规定有哪些 二、用人单位有权单方降工资吗 1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》
第十七条第一款
:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低...
降薪违反劳动法
吗
答:
法律主观:
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
的。因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律客观:《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
调岗降薪违反
了
劳动法哪一条
答:
法律分析:公司无故降职
降薪
,一则
违法劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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