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降职调岗违反劳动法吗
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,
如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗
降薪
违反劳动法
哪些内容
答:
律师解答
单方面调岗降薪违反《劳动法》中劳动合同变更的内容
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面调岗降薪的,劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
降职
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
一、降薪调岗违反劳动法吗1、如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为
。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应...
公司随意
调岗违反劳动合同法吗
?
答:
公司随意调岗违反违反劳动合同法
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工...
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
根据查询找法网发布的《降薪
违反劳动法吗
》显示:
调岗
降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,...
调岗
降薪
违反劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪
违反
中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
调岗
降薪
违反
了
劳动法
哪一条
答:
《
劳动法
》第十七条中,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。
调岗
降薪实际上就是对劳动合同的变更,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是
违法
的。
调岗
降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗
降低工资
违反
《中华人民共和国
劳动法
》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
随便调动员工岗位
违反劳动法吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于
违反劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工
调岗违法吗
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
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