对于大学生来说，体制内的工作算是比较“神秘”的，即使对于很多已经工作的私企人员来说，如果不是经常和体制内人员打交道，那么对于体制内的情况也是一知半解，在体制内工作，主要看其单位所在的层级，不同的单位发展前途大不相同，即使在同一个单位内部，因为个人的岗位不同，其以后的成长也存在者比较大的差别，那么，对于体制内的单位来说，什么岗位才是最核心的岗位呢？
首先，对于体制内的岗位而言，想要称之为核心岗位，比较明显的特点就是有着较大的提拔机会，而且这类岗位都有着一些共同的特点，无论是在部门还是当地政府，都是重要的岗位或者部门，因此，想要确定其是否属于“核心”岗位，可以从基层乡镇政府来进行解释，在基层想着政府当中，比较核心的岗位一般有办公室主任岗位，这个属于综合协调服务岗位；组织委员岗位，主要是党建干部人事工作，在基层本身就属于乡镇领导班子一员；核心业务岗位，这个会因为大环境的不同，核心业务岗位也有所差别。
其次，这些岗位之所以称为核心岗位，就是因为提拔的机会相比其他岗位来说，概率要大很多。乡镇党政办公室岗位，其主要工作就是做好乡镇后勤服务，而这个后勤服务的范围很大，既有服务乡镇领导，也有保障乡镇顺畅运转，工作顺利推进的职责，而且只要乡镇提拔副科级领导干部，那么乡镇党政办主任永远是候选人之一，基本上只要当上了党政办主任，都会有着不错的前程，乡镇党政办主任一般对应的就是各单位办公室主任，属于核心岗位。
组织委员岗位，属于乡镇党委班子人员之一，主要从事党建人事工作，对应的就是各单位的人事科、政工科科长，而且人事工作永远属于部门的核心，属于单位一把手必须掌控的权利，因此，在这个过程当中，从事人事工作的干部自然会和单位一把手有着比较多的交流，更容易突出自己的能力，只要是能力强的人事干部，基本上都会被提拔，而组织系统出干部也就是这个因素，秉承主要领导意志，当然自己也会有更多的机会，吃肉喝汤就是这个意思。
核心业务岗位，这个会因为背景单位的不同，具体岗位也有所不同，现阶段的乡镇，核心业务岗位就是扶贫办主任，甚至很多乡镇扶贫办主任本身就由副科级领导兼任，在这之前的乡镇，核心业务岗位就是计生办主任，而对于部门来说，核心岗位主要集中在项目审批和经济调度岗位，这类岗位的负责人也是比较容易被提拔的，当然，业务岗位提拔相对于办公室、人事岗位来说，机会要相对小一些。
最后，体制内的核心岗位永远是相对的，在没有外界因素的影响下，这些岗位的提拔机会自然会大很多，但是，现实永远会和人开玩笑，从事办公室主任，辛辛苦苦四五年最后被闲置的人比比皆是，从事人事岗位的由于各种原因黯然收场的更是数不胜数，至于核心业务岗位，由于不能缺少的原因，一旦从事核心业务岗位，永远就只能是核心，因为离不开所以没机会，至于其他岗位，虽然没有机会，但是只要有“神通”，化腐朽为神奇并非不可能。总得来说，核心岗位永远只对体制内的普通人适用，对于有“神通”的干部来说，其本身就是核心。