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为什么副店长做的事情比普通员工多,工资却只比普通员工多50到100块?
老板让我当副店长,但是一个月的工资只比普通员工多50~100块钱,而且工作量却比普通员工多,所有的岗位全都要做到。这个属于正常的吗?副店长一般都比普通员工工资多多少?
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其他回答
第1个回答 2022-05-02
因为副店长有可能提升为店长,而普通员工就是普通员工,职位没有提升,一旦职位提升,收入就大幅提升了
第2个回答 2022-05-02
嗯,这么少做个球。你说我不稀罕。这点零碎。没有什么。太少了。感觉就是。
相似回答
...每天
事
也特别
多,工资
也就
比普通员工多
一千。我想回去当普通员工...
答:
员工有自己的想法是可以和老板说的。但是建议员工自己能够坚持下来,
因为事情多,学习的东西也会比较多,也是比较能锻炼自己能力的
。很多事情在做过之后才会变得简单,最开始都很难。
为什么
领导自己不做具体工作,而
工资比
工人更高?
答:
领导自己不做具体工作,而工资比工人更高,
那是因为领导有管理能力,有知识和学历,他们更适合管理员工,做出正确的决策,安排下属的工作
。他们能为公司创造更多的财富,而工人只能执行领导的安排。
工作比别人干的
多,工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
至于
工资比
别人拿得少,这是职场上工资制度所决定
的事情,
如果不是计件工资或者效益
工资,
你就没有理由质疑这件事情。 这个情况很正常,即使他俩不是关系户,由于岗位不同分工不同,肯定有人比较忙,有人相对清闲,这是每个单位里都存在的现象。 基于你自身,刚刚大学毕业的年纪,不管去什么单位都是新人,一般都是从底层...
店长
一般比店员多多少
工资
答:
1. 店长通常承担更多的责任和工作量,因此其薪资水平较店员会有一定的增长。2. 店长与店员之间的薪资差距通常在20%至50%之间,但具体数值取决于企业的薪资结构和个人的工作表现。3. 某些企业可能会根据
店长的
管理经验、销售业绩等因素来设定更高的薪资标准。4.
店长比
店员
多的工资
数并不是固定的,它...
店长
一般比店员多多少
工资
答:
一般来说
,店长的
薪资会比店员高出一定比例,这个比例通常在20%~50%之间,但具体数值还需根据企业的薪资制度和个人的工作表现来确定。例如,有些企业可能会根据店长的管理经验、销售业绩等因素来制定更高的薪资标准。店长一般比店员
多的工资
数并不是固定的,而是会受到多种因素的影响。在实际操作中,企业...
你
做的事情比
同事
多,
领导开的
工资却比
他少,你会怎么做?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找领导问个清楚
,工资比
同事少的原因。
店长
一般比店员多多少
工资
答:
在乳山,餐饮业店长通常
比普通员工
每月多获得约两个百分点
的工资
。以员工月薪5000元为例
,店长
或许能够拿到大约6000元。
领导的待遇比属下差
,为什么
会有这种现象?
答:
一般都是所有员工的平均
工资多
一点 9、这样抬杠就没意思了吧。领导能成为领导,肯定有之前的业绩和能力走过来的。既然有比一线员工高的技能,又能管理独当一面,薪水比基层还低,换成你,你会乐意?你现在这么认为,只能证明一件事,那就是你还是基层一线员工!
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