在职场中，如果同事和上级领导边缘化自己，解决方法有哪些呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，如果同事和上级领导边缘化自己，解决方法有哪些呢？

第一：做你该做的。不要仅仅因为对方排斥你，就嘲笑你目前的工作并认真对待。此时，虽然你的任务不多，但你必须努力工作。否则，你将被其他人解雇和批评。如果你做了你应该做的事，不管别人说什么，它都不会影响你。

第二：人们在这个单位被边缘化的原因有很多。当你的角色在线时，你的能力在线，你的工作态度在线，大部分原因是你背后没有支持者，人们公然把你赶出去。这种情况在系统中尤其常见。因此，不要大惊小怪。

第三：作为一个被边缘化的人，如果他想重新获得在部队中的存在感，他必须学会让自己的着装、言语和行为符合部队的性质和功能。在工作日，我们应该保持“面试”状态。如果我们要穿西装和鞋子，我们就不应该搞“休闲风格”。如果我们要净化自己，我们就永远不应该提倡所谓的“顺其自然”。

第四：你应该感谢那些边缘化你的人，因为如果他们有时间边缘化别人，他们就没有时间改善自己。你可以延长你的视力。在这个挣扎的年代，他们整天都在做一些有趣的事情，而你却在努力提高和学习。10年后，你会比他们更好。10年后，他们可能没有任何技能，只有一些阴谋。这样的人往往更容易被公司解雇。

第五：当一个人被单位边缘化时，这实际上是他命运的转折点。一个有远大抱负的人永远不会停止战斗，放弃自己。相反，他知道如何在绝望的情况下冲破包围，从底部反弹。他们会乘势而上，冷静下来，找出自己的长处和短处，不断增强自己的长处，同时努力弥补自己的短处。他们会默默地做很多自我提升的工作，而不会被别人注意和欣赏。

Answer 2

可以选择离职，或者不要强行融入在工作的时候认认真真做好自己的工作就好了。

Answer 3

多跟其他领导沟通，看是否能够转部门。提高自己的能力，用实力说话。多做少说，积极进取。

Answer 4

被边缘化，首先不要有低迷的情绪，要积极找到自己的“弱点”，寻找被边缘化的原因，并且要提高自己工作的能力，毕竟在职场中，大家看重的还是你的能力大小，对公司的作用多少，只要不卑不亢，做好自己该做的，也不需要太在意被边缘化。