亲您好:1、劳动法相关规定确实明确了经济补偿金在办结工作交接时支付，也明确了劳动合同终止或解除的时候，一次性就支付清工资。所以从理论上来讲，员工劳动关系解除的最后工作日就可以拿到工资或经济补偿金。2、但是一个法律条款要落地生根，需要考虑执行成本和违法风险。通常一个用人单位的工资是每月固定日期发放，而发放的前几日就是要进行考勤考核等薪资核算工作，如果员工离职当日就要接清工资，那么用人单位的薪资核算工作是伴随着离职随机就要进行的，其实对于不确定的薪资核算工作是非常低效的，也就是说执行成本偏高，补偿金也是同理。而如果只是集中到发薪日进行统一发放，虽然没有严格的按法律法规执行，但是并没有违背法律法规的制定目的，当地的劳动管理机构也不会刻意的去追究没有离职结束时结清的责任。3、这也就形成了劳动者的劳动合同终止或解除，工资和经济补偿金常常还是在次月发放的现象。最后祝您生活愉快天天好心情_
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