1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工(简称正式员工),正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。
2、劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来用工成为了最主要的一种形式。指由劳务派遣机构与派遣工相互签订劳务合同,把派遣工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种新型用工形式。
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那么,这两者有何区别呢,下面有广州晟安来详细讲解一下。
区别一:合同签订方不同
1、劳务派遣是由劳务派遣机构(公司)与派遣劳工订立劳动合同,把派遣工派向其他用工单位。
2、正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。
区别二:用工形式上
1、劳务派遣用工是非核心岗位,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、正式聘用是在我国的企业上基本用工形式。
区别三:聘用时间上
1、劳务派遣制的员工做的是聘用制,临时性工作岗位。持续时间不会太长,基本上不会超过6个月。
2、正式聘用制则在时间上没有任何限制。