离职了老板加薪挽留要不要走

Question

如题所述

Answer 1

有些人认为既然领导提出挽留，还加薪，说明领导认可你的能力，到哪里都是打工，做生不如做熟，应该留下。还有一些人认为领导并不是真心挽留你，这只是缓兵之计，只是在等待合适的人替代你，一定要果断拒绝。那如果提离职后被涨薪，到底要不要留下来呢？

其实几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。

但是哪些挽留是真，哪些挽留是假，就需要你认真分辨一下。

公司通过升职加薪来挽留你，基本出于两个原因：
1、你对于公司非常有价值，你的离职会给公司带来很大的损失。

2、公司暂时还没有找到替代你的人，所以先用升职加薪来稳住你。

要不要留呢？

首先考虑你为什么要离职？

离职的原因有很多，要不就是薪资或者个人发展，要不就是公司整理环境氛围你受不了。

如果说你的诉求是涨薪，那么公司能够满足你的要求，可以考虑留下，如果是其他原因，而公司这个问题基本不会改，那么即使你现在留下来，之后也会因为同样的原因离职。

其次就是公司能否兑现他的承诺？

你在公司工作这么久，也能对公司有一定的了解，公司承诺的有多少可信度。

是当即兑现还是拖延几个月兑现，如果不能当即兑现，你就需要考虑之后公司承诺不兑现的情况。

一个好公司，想要留住人才，一定是要把握住员工需求，诚心诚意做出行动让大家一起进步，言而无信，不注重员工成长，否则是留不住人才的。