提出离职之后领导加薪挽留要不要去呢？

Question

如题所述

Answer 1

提出离职后，领导许诺升职加薪，应该留下来还是离职，需要考虑多方面的因素。

以下是解答：

1. 职业发展：如果离职会对职业发展造成阻碍，或者需要更频繁地出差、加班等，那么可能会考虑离职。但是在决定是否离职前，需要权衡当前的工作和个人职业发展，看看是否可以通过离职实现更大的发展机会。

2. 人际关系：人际关系也是非常重要的因素。如果与领导、同事或业务合作伙伴有良好的关系，可以留下来。如果发现与领导的关系需要修复，或者需要寻找其他的合作伙伴，那么可能会考虑离职。

3. 薪资待遇：薪资待遇是离职时需要考虑的另一个因素。如果当前的薪资待遇无法满足个人的期望，或者需要获得更多的薪资和奖金，那么可能会考虑离职。

4. 工作环境：工作环境也是非常重要的因素。如果当前的工作在环境、团队、同事等方面存在问题，可能会考虑离职。例如，与同事之间存在不和谐的关系、工作环境不适合个人的发展、工作压力过大等。

5. 个人情感：个人情感也是非常重要的因素。如果对当前的工作环境和领导没有感情，或者需要处理一些个人情感问题，例如家庭问题、婚姻问题等，那么可能会考虑离职。

综合以上因素，需要综合考虑当前的工作环境、个人职业发展、人际关系、薪资待遇和个人情感，决定是否留下来。如果感觉自己可以获得更多的机会和发展，或者有其他的问题需要解决，那么可能需要考虑离职。但是无论决定离职还是留下来，都需要做好充分的准备和规划，确保职业发展和个人情感都能够得到照顾。