我在私企上班，月工资2500元，请病假5天，工资应该是多少

Question

如题所述

Answer 1

1、按规定，病假期间用人单位支付的工资不得低于当地最低工资的80%的。简单计算：2500/30*25天=2083元。然后这五天不低于最低工资的80%，假设最低工资1500元，那么这五天的工资就是：200元，你的工资应是：2283元的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 2

这个跟你在该公司的工龄和假期工资基数相关：
1、如果你们公司对于计算假期工资的基数有约定，则按照约定计算，如果没有约定，则按2500元算。比如当月应出勤为21天，则你的日工资为2500/21=119.05元/天。
2、如果你在本公司的工龄不足2年，则病假工资为正常日工资的60%，即119.05*60%=71.43元/元。（同理病假日扣除额=119.05*40%=47.62元/天）
3、病假5天，则当月工资=119.05*16+71.43*5=1904.8+357.15=2261.95元。（2500-47.62*5=2261.90元）

病假是根据在本公司的工龄折算的，不同阶段的工龄有不同的折算比例，而事假是没有工资的。
没参加社会保险，你可以即刻要求单方面解除劳动合同，而且可以获得经济补偿金，补偿金按工龄计算。
关于维权的话，目前劳动仲裁的时效是一年，可以向当地劳动据提出诉求。

希望能帮到你。本回答被提问者采纳

Answer 3

病假一般看公司是怎么规定的，一般都是按照个人基本工资百分之八十的给追问

刚才给正一味人事打电话，她说病假和事假一样处理，符合规定吗，我该怎么办
还有，我从5月份开始上班，至今没给上任何保险，我因为身体原因上个月辞职，那我现在还能维权吗？比如去政府上告？

追答

不应该是同一种处理办法，事假是没有工资的，病假应该有工资，你可以离职，而且是单位违反劳动法的规定，可以仲裁要求赔偿每满一年补一个月两倍赔偿金及要求单位给你补缴保险。