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工资4000元休息5天病假应该扣多少钱
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推荐答案 2018-02-07
那要看你的病假工资是怎么发放的。如果是按照工资的100%发放,是不扣除工资的,如果是按照80%计算,那么就要按照当月法定工作日来计算了,假设三月份休病假,三月份为31天,法定工作日为23天,4000/23*5*20%=174元。扣除174元
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其他回答
第1个回答 2018-02-04
4000÷21.75x5
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工资4000元休息5天病假应该扣多少钱
答:
那要看你的病假工资是怎么发放的。
如果是按照工资的100%发放,是不扣除工资的
,如果是按照80%计算,那么就要按照当月法定工作日来计算了,假设三月份休病假,三月份为31天,法定工作日为23天,4000/23*5*20%=174元。扣除174元
工资
是
4000
一天
病假
扣多少钱
答:
一百左右.职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
我的
工资
为每月
四千
,请了十天
病假
,新劳动法规定病假一天
扣多少钱
答:
劳动法没有规定请病假一天扣多少钱,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的百分之八十
。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之...
月
工资4000元
,请4
天病假
,却扣了1100元,这合理吗
答:
不合理。你的
病假工资
=
4000元
÷月计薪天数(21.75天)×计算系数×4天 所以相应的,
扣除
的
工资应该
是4000元÷月计薪天数(21.75天)×(100%—计算系数)×4天
工资
3000请
病假5天扣多少钱
答:
一、工资3000请病假5天
扣多少钱
请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期...
在我国
病假
1
天扣多少工资
?
答:
在我国病假1
天扣工资
的规定:一般情况下请病假公司不
应该扣工资
的。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付
病假工资
的。 一、在我国病假1
天扣多少工资
?1、请病假...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
一般病假不应当扣工资,基本工资应当正常发放。请
5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行
扣除
。
五天病假
期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在...
8000
工资5天病假扣多少
答:
8000
工资5天病假扣工资
解决如下:1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、病假一天扣工资数额=
月薪
/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的...
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