周一至周六上班,每天7小时,每周42小时,请问属于什么工时制度

如题所述

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推荐答案 2012-04-07

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第1个回答 2012-04-07

企业自定制度，现在很多单位都是这样的追问

每天工作7小时,每周工作六天,在劳动合同中该怎么约定属于什么工时制度

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一周上6天班,每天7小时,一周工作时间42小时,按照劳动法的规定,超出的2...答：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...

工作多少小时算超劳答：法律分析：新劳动合同法规定，劳动者一天工作时间原则上不超过8小时，一周不超过44小时。如果你们一周工作六天，但每天只工作比如7小时，加起来是42小时，并不违反规定，但如果已经超过44小时，则属于违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...

星期六上班算什么?答：劳动法规定一般是四十四小时的工时制度，还有实行四十小时的标准工作制度，这个和企业的性质有关。现在《劳动合同法》还没有实施，即使到明年实施了在《劳动合同法》中没有规定的使用《劳动法》。劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且每周至少休息一日，只要...

办公时间答：你们公司的工作时间应该是：每周6天，每天7小时，周工作时间为6*7=42小时。而《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们公司工作的工作时间安排是符合劳动法规定的。加班费或日工资的计算可以按照《关于职工全年月平均工作...

新劳动法对上班时间是怎么规定的?答：一周不超过44小时。如果你们一周工作六天，但每天只工作比如7小时，加起来是42小时，并不违反规定，但如果已经超过44小时，则属于违反劳动法的行为。如果你们公司是每天工作8小时，周六还上班，公司也未安排时间补休，则应该支付加班费用，为日平均工资的两倍，希望有点帮助。

856工作制是否违反劳动法答：一、工作时间的问题《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,第三十八条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。题主每天工作时间为(12-8)+(5-2)=7小时,没有超过8小时。题主每周工作...

周六还上班答：如果公司扣的死的话，减除中午吃饭一小时每天工作时间为7小时，六天工作时间为42小时，这样依然没有超过劳动法的规定，所以没有违法，而且劳动法规定每天至少休息一天，这样的话，你公司还是没有违法，所以只能说，忍了吧劳动法规定一般是四十四小时的工时制度，还有实行四十小时的标准工作制度，...

每周工作42小时算违法吗?答：答:不算，每周工作时间最长不得超过44个小时，所以42是小于44个小时的。根据劳动法第30六条规定，国家实行劳动者，每日工作时间不得超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

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