人力资源管理从业者，在中国经济环境中，不同类型企业里有什么典型的发展路径？

Question

在中国经济环境中，不同类型企业里有什么典型的发展路径

Answer 1

目前我国HR从业者的职业发展、职业规划和管理并不是很成熟，随机性还是比较大的。
HR的职业发展受行业类型、个人素质特征、机遇挑战等多种因素的影响。
所以，HR的职业发展“随遇而安”可能不是很多人的选择，但要理性发展，就要做长远的规划与准备，“预则立，不预则废”。
在不考虑其他因素的情况下，HR职业发展途径主要由以下几个：
1、纵向发展：即“专”，如从HR助理——HR总监——分管副总等；
2、横向拓展：即“博”，如涉岗行政管理、财务、法务等平行岗位——分管副总等；
3、相关转移：即“转”，如转向专职教育培训、专职咨询等业务领域；
4、跨越发展：即“跳”，如自己创业（与HR相关或相近），开人力资源公司等。
以上，仅供参考！

Answer 2

？？？

Answer 3

3条比较多吧，一条是沿着人力资源专业发展，一条是转向业务，一般会向hr business partner转，最后一条路是转做管理咨询