第1个回答 2012-07-19
按你工作年限,每满一年补偿一个月的工资,按前12个月的平均工资计算,病假工资是肯定不行的,还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期,公司是不能解除合同的,否则要给付双倍赔偿金哦,
第2个回答 2012-07-19
病假期间公司是不能解除劳动合同的,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
工资基数以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准计算。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-07-19
病假,如果在医疗期内,是不能解除劳动合同的,如果医疗期满,经过鉴定确实不能从事工作或者通过调整仍然不能从事工作的,企业只可以解除劳动合同。支付医疗补助金,解除双方的劳动合同。依据劳动合同法第四十六条的规定,不属于支付经济补偿金范畴。