解除劳动合同时前12个月发的工资是病假工资,那么经济补偿也按照前12个月的工？

Question

与公司协商解除合同前12个月的工资都是病假工资，是按病假的平均工资赔偿，还是按当地的最低标准补偿

Answer 1

你好！
你在这家企业工作几年了？如果工作不到一年，按照你描述的肯定只能按照最低工资水平领取了。
按照你说的，你前12个月都是领取病假工资的，你是因为工作原因还是个人原因？如果是个人原因生病，说明这家公司还是不错的，你能领导经济补偿金已经很不错了。目前对你来说最重要的是把身体养好，找到一份适合自己的工作！！！

Answer 2

《劳动合同法实施条例》第二十七条已经规定，低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算。