我在工厂工作20天，没有劳动合同，一定要提前一个月辞职吗？

Question

我组长说现在没有试用期，一进来就转正，必须一个月后才能离职，还说如果签了劳动合同必须得干两年，这合法吗，急求解答

Answer 1

是的，虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利，但是需要按照国家法律执行：
1.与用人单位协商一致可以离职；
2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
3.用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。
相关的法律条款：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

不论签几年的合同劳动者都可以提前一个月通知用人单位辞职。如果工厂有过错，你可以不用提前1个月通知就辞职

Answer 3

这可真是无理取闹，你企业给你支付的工资是试用工资还是转正工资啊！合同能约束得了劳动者？不可能的。只要提前一个月就可以。如果在试用期提前提出辞职三天就可以。

Answer 4

入职20天，没有签订劳动合同，你可以提前3天辞职，不用等一个月。

Answer 5

1、你现在走，口头打个招呼就行，如果要表现得有礼貌，就提前3天通知
2、就算签了合同，也未必要干够两年，中途可以离开，但是要提前一个月递交辞呈
3、劳动者和企业解除劳动关系时，只有两种情况，劳动者要支付钱给企业，一个是企业组织过你参加相关培训，然后培训时候签署了必须为企业服务多久才能离职；再一个是签署了离职后不能从事同行业的协议书，如果签署了，到时候违反要给违约金，其他的均没有问题，放心辞职！追问

走了不给工资咋办啊

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