你的问题有两种可能：一是你的工作不能一个人完成；二是你的工作一个人可以胜任。如果是第一种情况，你没什么可担心的了。
如果是第二种情况也有两种可能：一是领导会把你安排在更合适的岗位（好钢自然要用到刀刃上）；二是领导想让他代替你。如果是第一种情况，你没什么可担心的了。
如果是第二种情况也有两种可能：一是领导想要开除你；二是领导给你的一个考验，看看你的抗压能力，给你一个竞争的环境。如果是第一种情况，你没什么可担心的了，反正你也有辞职的准备。
如果是第二种情况也有两种可能：一是你经受了考验，领导给你委以重任；二是你高调辞职了。如果是第一种情况，你的发展空间会更大，你也没什么可担心的了。
如果是第二种情况也有两种可能：一是领导觉得失去你很遗憾，为自己的决定后悔；二是领导觉得你心气太高、抗压性差，辜负了他对你的希望。如果是第一种情况，你也没什么可后悔的了。
如果是第二种情况，反正你人已经离开了，离开了一棵树，得到的反而是整座森林，也没什么好担心的。
总之，我觉得第一种可能性很大，领导想要开除一个人不会先骗你说你们的工作没关系，然后让你自己发现你被取代了，然后暗示你主动辞职，因为这样的暗示和直接告诉你是一样的，是个人都会看出工作内容一样不一样，所以，如果我是你，不会主动辞职的，我只会把它当作是一次考验，除非领导告诉我不合适这份工作，不然我不会辞职！
（PS：就算领导真的开除我，我也要问问我哪儿做得不好，凭什么莫名其妙的就开除我？！）
结论：不放弃！和他拼了，看看谁干得更好！凭你的经验，还弄不过一个对工作啥也不熟悉的新人吗？其实新人的压力比你大！
纯手工打造，请给个最佳吧。
追问你分析的很有道理，只不过她来后我们办公室的气氛都变了，第一因为她是内部高级领导介绍过来的，第二人家是刚毕业大学生呢，而我只是个高中生，所以在这方面我想拼也觉得有点底气不足啊！
追答没什么底气不足的。分析如下：
一，你说她是高级领导介绍过来的。我们单位也是一样，上面有人的人风光不了多长时间的，你想啊，同事们都是看在领导面子上和她套近乎，可领导总有一天会退休或者会失势吧？天下永远是属于年青人的，如果有一天，她的后台倒了，同事们对她积压的怨气自然会爆发出来，那时候她也就惨了，像我们这样没人没背景的反而是未来的主人！
二，你说她是大学毕业。这就更不用担心了，现在大学毕业算什么啊，研究生都找不到工作，现在干工作不是看学历的时候了，中国什么都缺，就是不缺有学历的人。所以，不用反学历看得那么高，领导想要的是能干活的人，不是有学历的人。
最后，看了你的追问，我觉得你更不会被代替了，你的领导让她干你的活，其实就是碍于她的“内部高级领导”的面子，临时交给她点儿事情做，我感觉就是应付一下那个“内部高管”，所以，你没什么好担心的了。