正常辞职，原公司奖金和餐补不发！

Question

本人办理正常手续辞职，而之前3个月的奖金600和上半年的餐补1200没有发。这个在合同里没有写，但别人都发了且以前一直都有，所以公司内部肯定有明文规定。但我手里没有，请问如何解决这个问题呢？劳动仲裁可以吗？说起来钱不多，但心里极度不痛快，我非常鄙视那个集团公司老总，从开始就鄙视！那公司是电力公司的三产公司我们是非编制的，待遇就不说了，而且比省内同类公司的合同工待遇还差很多，别的地区都是一年五六万，而我们这一直就两三万，还有很多问题就连下面的正式工都觉得很生气！这老总还经常开公车！真想派人做间谍抓到证据投诉他！

Answer 1

　　如果劳动者辞职以后，劳动者有证据证明用人单位的奖金和餐补不发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

钱确实不多，可以去劳动监察投诉一下，如果不能得到解决，当然可申请劳动仲裁，但保护的可能性不大，餐补如果做进工资表，可以要求。

这不重要，我只是想与你说些闲话。
如你所述，这点钱不算多，但你一直对公司老总鄙视着。
有句话，福地福人居，一个单位如果没有一个好领导，一定不是福地，工作不会愉快，与其在痛苦中挣扎，不如潇洒地走开，因此，我赞成你的明智决定。
福人居福地，就是说，你如做的好，是个有福报的人，走进下一个单位，一定比这个单位强，因为你在选择单位时，一定会考虑领导因素，这也是一种体验吧。

还有一句话，别与人治气。狗咬你一口，难道你还要咬狗一口吗？
你在不知不觉中在处罚自己，因为你在用别人的错误伤害自己呢。
再看这种情况，要象看戏一样，他们怎么耍猴，你只管看，如果不愿看，不鼓掌就行了，可必与猴子动气呢。
笑对所有人，笑看一切事，你的生活充满阳光，还有什么会影响你呢，世界会一片光明，还会有乌云挡住你的眼吗？本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

奖金和餐补这一块的话，应该是属于公司福利这一块的，若是单独以这个去立案的话，也是可以的，不过，你要有充足的证据证明才行，其实，这个举证是比较困难的，当初我就遇到过这个案子，也是关于福利方面的，我记得当时，是全部驳回了的，因为申请人的证据不足。不过，你还是可以去立案的，若是你的证据足以证明你的主张的话，还是会得到支持，至于多少，就很难说了……