公司有五险一金，那我不交可以吗？？

Question

如题。
五险一金中的一金有什么用处？？？

Answer 1

不可以，五险一金是身为劳动者必须交的，换种说法，这是强制性的。

据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

据《社会保险法》第四条规定，用人单位单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

据《社会保险法》第五十八条规定：未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

作为一个正规公司的劳动者来说，缴纳五险一金的好处比不交多得多。

延展阅读：

①五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

②“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 

Answer 2

依法缴纳社会保险费是法律强制性规定。

据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

据《社会保险法》第四条规定，用人单位单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

据《社会保险法》第五十八条规定：未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法律强制性规定，不由劳动者本人意愿决定。

所以 五险一金是强制性缴纳的，只要你上班就必须得交，除非你辞职，自费则可以选择不交，但是通常来说，交的好处远远大于不交。

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Answer 3

公司交五险一金的一般都是很正规的公司，不交应该不行，
交五险一金对个人而言是有利的，为什么不想交呢追问

那一金有什么用呢？能不交吗？

追答

一金是住房公积金，由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。相当于强制给自己存款呢，并且在满足规定的条件下可以取出来的。

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Answer 4

五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。
而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的，按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳，劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险，因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入，采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位，不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个人权益，不要让属于自己的权益受损。
而五险一金剩余的一金，也就是住房公积金了，住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金，住房公积金也是国家强制要求缴纳的，而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的，根据住房公积金的管理条例来看，月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。要是用人单位不为劳动者缴纳五险，是属于劳动争议，职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了，员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了，劳动仲裁是不予以受理的。
综上所述，五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。
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Answer 5

　　依法缴纳社会保险费是法律强制性规定。
　　根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条规定，用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法律强制性规定，不由劳动者本人意愿决定。