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单位经常占用休息日开会和培训的做法妥当吗?是否违反劳动法?? 可以拒绝国企要求的休息日开会或培训吗?
告当地劳动局有用吗?
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推荐答案 2012-07-24
单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的,是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。
如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
这种情况,你去告当地劳动局,如果这些部门主持公道、履行职责的话,就有用。否则,不但无效,还可能受到打压。
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其他回答
第1个回答 2012-07-24
不妥,可你时你身在其中又能怎么样呢,要不让发加班费吧
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休息日可以拒绝开会吗
答:
法律分析:休息日可以拒绝开会。
单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的,是违反劳动法的行为
。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示...
公司
培训占用
员工
休息时间
合法
吗?
有没有相关的
劳动法?
答:
公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为
。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,...
请教个法律问题,公司
经常
利用职工
休息时间
进行与工作相关的
培训
和工作...
答:
是的
!根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但...
利用
休息时间培训可以拒绝
吗
答:
利用休息时间培训,员工
可以拒绝
,劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利,法律赋予的权利任何人不得侵犯。
开会和培训
属于
单位的
工作安排的一部分,是不能占用员工的
休息时间的
。如果培训非个人自愿性质,属于公司强制要求参加,或者公司明确说明未参加将进行相应处罚的,应视为具有强制性。因此...
公司
经常占用
员工
休息时间开会
打扫卫生时间,
违反
了
劳动法吗?
答:
休息时间开会
并不
违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人
单位占用
劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者
可以拒绝
。除了在法律规定的时间内工作,其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
公司
占用
员工
休息日开会
,违法
劳动法吗?
能告吗?
答:
公司占用员工
休息日开会
,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
企业
经常占用
员工的
休息时间
对员工进行
培训
,不参加的发款,
是不是
违法...
答:
首先,应当明确公司这种占用员工
休息时间
并带有强制性的培训不合理,是违法行为!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《
劳动法
》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、
休息日和
法定休假日的加班。即...
公司
经常占用
职工正常
休息时间
搞
培训
、
开会
,这样子合理
吗?
答:
如果真的觉得过于频繁对自己影响很大,必要时可以向主管领导反映自己的情况,做出调整,合理安排会议时间。也应该算是合理的需求。首先要明确的是,公司占用强制培训员工的
休息时间
是不合理、不合法的!其次,占用员工休息时间且是强制性的培训,根据《
劳动法
》和相关法律法规应该是加班,公司应该支付员工加班...
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