用人单位在签订劳动合同时,使用空白条目让员工签名,又不给劳动者一份保管,一但发生劳动纠纷,用人单位应...

Question

用人单位在签订劳动合同时,使用空白条目让员工签名,又不给劳动者一份保管,一但发生劳动纠纷,用人单位应承担什么样的责任?

Answer 1

你好！
这样其实对员工很不利，对于用人单位来讲，基本不需要承担责任。但员工一旦在空白条目上签字，以后一旦发生劳动纠纷，单位可以随意填写上去内容，对员工就很不利了！

Answer 2

1、劳动关系有效，保存好自己的考勤记录、工资条等等可以证明你在该单位工作的一切书面证据，都可以作为你和该单位有事实劳动关系的证明。
2、如今后发生争议，单位利用已签字的空白条目，并增加了一些不利条款，你可以主张合同无效，依据《劳动法》、《劳动合同法》提出自己的合理要求。
3、合同无效的条件：《中华人民共和国民法通则》
(一) 无民事行为能力人实施的；
(二) 限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
(五) 违反法律或者社会公共利益的；
(六) 经济合同违反国家指令性计划的；
(七) 以合法形式掩盖非法目的的；
《中华人民共和国合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
用人单位属于一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；可以主张合同无效。

Answer 3

劳动合同一般是格式合同，如果合同排除劳动者权利加重劳动者责任并免除用人单位责任的，这样的条款是无效的，毕竟《劳动法》是保护劳动者的。话说回来，劳动合同不是应该一式两份吗，你连份合同都没有，如果被侵权了你又拿什么作证据维权呢？

Answer 4

为了切实维护自己的合法权益，可以要求用人单位对劳动合同条款或者项目按照约定如实进行填写完整，否则你可以拒绝签字。

Answer 5

这样的合同合法吗？