试用期没过就辞职需要注意哪些问题

Question

我才来这个公司一个多月，试用期三个月，没有签任何协议，现在辞职，老板找各种理由不给批，这个月的工资还没拿呢，请问我需要注意什么？我住在公司里，现在都是去公司报个到，没有事情做，只好在公司宿舍里等钱发下来，可是已经等不及了，怎么办

Answer 1

　　你只要在试用期内提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；

　　一、试用期作为双方的考察期，用人单位和劳动者在试用期内，都是相互考察，相互了解到的阶段，双方都有自主选择的权利；

　　二、如果你在试用期期间，用人单位不批准辞职，你可以通过快递的形式，给公司邮寄一份辞职书，等到了3天，你就可以要求公司结清你的工资，并给你办理离职手续；

Answer 2

你好：

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

祝你顺利！！！本回答被网友采纳

Answer 3

这公司有两点做法有违劳动法规定——一、劳动法规定，在产生劳动关系时，用人单位应与劳动者签订劳动合同，可在合同上注明试用期限！你与该公司已经产生了劳动关系，但公司没有与你签订任何协议，所以，这一点公司有错！ 第二章　劳动合同的订立 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期内辞职，劳动者只需提前3天告知单位即可，用人单位应当在时限到达后，与劳动者结清工资并放行； 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以上法律条款均来源自《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 4

按照劳动法规定，员工在试用期内只要提起三天通知单位，就可以辞职。所以你现在要把试用期的工作证据和通知辞职的证据收集起来，然后去当地的劳动监察部门投诉。

Answer 5

做事要有始有终。没到时间是不可能给你发工资的，公司有公司的制度。不可能为谁都可以改变的。你还是好好的把手头上的工作交接下，没事做多看看书嘛。到发工资的时候就给你发了。