试用期辞职该注意些什么

Question

我和一家台企签订了合同，试用期六个月，现在试用期没有满，因为某些个人原因，我不得不辞职了。我应该注意些什么事项，试用期辞职是不是提前三天提交辞职申请就可以了？还有离职了的话，有哪些必须要注意的事项啊？比如说离职证明，退工单，劳动手册这些东西什么时间内可以拿到。希望了解的人能给点意见。不需要大段 的复制粘贴，只用把问题说明清楚就行。如果有好的，再另加悬赏！
感谢大家的回答，想请问一下richardlijin，我的户口因为某些原因，从学校迁出来以后还没能落户，现在正在想办法迁回家，那如果辞职了，我的劳动手册该怎么办？

Answer 1

首先合同签约两年以下试用期不得超过一个月这是劳动法规定的。
其次在试用期辞职，也最好按照正式辞职的做法：
1，向人事部门提交一份离职报告，写明原因（最好是比如写考研/出国留学等等，而非别的原因如换工作/跳槽之类）
2，同人事部门负责人及你的上级咨询相关事宜，说明辞职的情况，没有理由不放你走，只是不要让人家产生找你要违约金的念头（如果理由是考研/出国留学，则一般不会引起人家的猜疑，或者说大家都心知肚明，不说破罢了，面子上要过得去）
3，向上级汇报并取得结果后再去向人事部门咨询你要问的问题，比如辞职的方式最好是让人事部门打出的是“离职”而不是“辞职”，这样离职单上有原因，也方便你找下一份工作；然后咨询退工单等问题（其实退工单啊劳动手册都不重要，辞职最需要了解的是你现在的档案在哪里，是单位保管还是单位委托当地人才市场托管；户口问题（没有则不问），以及五保一金之类的福利）

Answer 2

1.试用期辞职提前3天口头辞职就可以,不用书面报告的.

2.离职之前建议办理好移交手续, 这样单位就找不出不给你当月工资的理由.

3.离职时一定要拿好退工单(上海),其它地方是离职证明.这个是当场要给你的. 劳动手册当场拿不到,但有了退工单过1个月到户口所在地的街道办事处问下肯定在那里了.

Answer 3

合同的期限是几年？6个月试用期应该是3年以上或无固定期限劳动合同，如果合同期限不对，就是无效合同，可以随时走人。

职业点就提前一个月通知企业，让他们有时间找人replace你的岗位。不知道你在那个城市，建议问问离过职的人都需要原企业提供什么证明，免得以后刁难你。最好是好说好散，合同的事可以作为底牌，被逼急了再打出来~~

清楚吗？打赏吧！！嘿嘿

Answer 4

合同部是无效吗
你看看 中国的劳动合同法