公司把工资分为80%发放，20%作为绩效，年底一次性发放！工资80%不够上税

公司把工资分为80%发放，20%作为绩效，年底一次性发放！工资80%不够上税，100%也达不到！年底的绩效该扣税吗？？

推荐答案 2016-12-09

易法通解答：
通常情况下，只要公司每个月发给您的工资符合劳动合同约定且未低于当地最低工资标准，分段发放绩效工资是法律允许的，除非劳动合同中或者公司的绩效工资发放规定中明确约定绩效公司必须按时发放。
需要注意的是，绩效工资从某一程度上说，也是工资的组成部分，公司可以分段发放，但不能不予发放。
【希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通】

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/SVBaVMaSSBgaVBtaSV.html

相似回答

公司的绩效工资分段发放合法么?第一次是在年底发放总额的80%,第二次...答：易法通解答：通常情况下，只要公司每个月发给您的工资符合劳动合同约定且未低于当地最低工资标准，分段发放绩效工资是法律允许的，除非劳动合同中或者公司的绩效工资发放规定中明确约定绩效公司必须按时发放。需要注意的是，绩效工资从某一程度上说，也是工资的组成部分，公司可以分段发放，但不能不予发放。【...

平时每月薪资是发百分之80,说剩下百分之20年底发,现在按正常离职程序...答：首先请问你和用人单位的劳动合同是怎么签的？劳动合同的一字一句都是要符合法律的依据，如果单纯的说20%的工资与绩效挂钩，则合同不合法，如果说着20%是年底的绩效，则是合法的。不合法的合同可以向劳动保障部门维权，协商不了，向法院实行仲裁 ...

公司拿出工资的20%,年底再发放,合理吗?答：公司擅自调整工资，将扣除月工资20%，拿到年底发，公司行为属于克扣工资，公司应当按月及时、足额发放工资，公司此种行为违法。根据《劳动合同法》相关规定:(1)公司（用人单位)应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...

企业每月压30%工资当绩效奖,年底一次性发,合理吗答：首先，要明确你现在是否和公司签订了《劳动合同》，《劳动合同》当中是否约定了你每月发放的工资包括了你列举的你的基本工资、奖金、补助和绩效。如果有约定，公司应当按照你们约定的方式发放劳动报酬，如果明年公司（老总）要变更劳动报酬的发放方式，必须与你进行协商，并达成一致。因为我国《劳动合同法》第...

单位将我们工资的20%作为年终奖金,达到一定的考核分数后,这部分钱才...答：比如说你公司在给你Offer的时候工资确定为1000元，并且在劳动合同里（或者组成劳动合同有效项的工资条款里，每个公司都不一样，有些公司为了统一签署，工资项是填在聘用函-offerletter里，只要合同里面有注明此为合同有效项就可以）确定是1000元，并没有把这1000元分为基本工资800，绩效奖金200元的话，...

公司实行考核,工资组成:80%固定工资+绩效奖金(40%固定工资,个人和公 ...答：应该是百分百的工资，可以找当地的劳动监察部门。

试用期工资80%,剩余的20%还发吗答：一般情况试用期给80%的工资，还有20%是不会补发的，这是合法的。余下20%是不会补发的。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

...签合同时标明:其中80%为基本工资,20%为国家及甲方各种福利津贴,实际...答：法律对此是没有规定的；这可以说是用人单位的一种工资结构；2、按照规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准；转正之后当然是拿全额的工资，至于你们单位的20%应该属于浮动工资，数额应该是不确定的，这个跟绩效工资有那么点类似。祝你好运！

大家正在搜

固定工资和绩效工资关于绩效工资发放规定绩效工资发放方案绩效工资发放时间绩效工资一般什么时候发绩效增量工资发放办法绩效工资占工资比例岗位工资和绩效工资的区别绩效工资怎么发