工资的20%作为绩效年底发放。。。

Question

我们公司在签订合同之初直接告知我们的税前薪资是多少 试用期按照工资的80% 再扣掉社保公积金支付的，可是试用期结束后 依旧还是80%美其名曰 20%的绩效工资是年底发 在合同中并未体现 请问这么做合法么

Answer 1

不合法，如果没有在合同上面体现，也应该在绩效协议书上面体现，那如果不体现到年底在那么计算，怎么做到公开的原则。

Answer 2

肯定是不合法的追问

那应该怎么做呢 不能想当然 要有法律依据的 呵呵