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试用期未签劳动合同,只是当初办了入职手续,已于上月离职需要公司开离职证明吗
如题所述
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推荐答案 2012-07-28
最好要离职证明,万一用到。再招原公司开很麻烦。
除非你下次应聘时不体现这段工作经历
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其他回答
第1个回答 2012-08-11
建议最好请公司开具离职证明,下家公司或者是你以后办理其他事物可能会用到。
第2个回答 2012-07-28
除非合同有特殊约定 试用期期间劳动者可随时解除劳动合同
第3个回答 2012-07-28
看你需不需要这个证明了,反正试用期内是随时可以离职的。
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试用期
内不想干了怎么提辞职
,需要开具离职证明
或其他
证明吗
?
答:
一、劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明
。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终...
试用期
辞职有
离职证明吗
视频时间 00:40
企业离职的时候,应不应该要求企业
开具离职证明
?离职证明有什么用吗?
答:
离职证明是员工到新单位人事部门办理入职手续的必备文件
。缺少离职证明,员工就不能入职新单位。如果员工选择离开原公司进行创业,地方人社部门会根据劳动者持有的离职证明、失业证,依法依规为其提供创业补助与政策支持。如果缺少离职证明,劳动者不但不能享受优惠,而且创业也会受阻。总结离职证明是员工离职时...
我辞职了
,公司需要
给我
开离职证明吗
答:
应该办理离职证明
。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下...
在
试用期
期间
离职需要办理离职手续吗
?
答:
需要办理离职手续
。
试用期
辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等
手续,办理
结束后和
离职证明
等...
试用期
一个多月的时候
离职,
能
开离职证明吗
?
答:
1、现在劳动法规定
试用期间
也要给员工买社保;2、你原单位的
离职证明
要回来可能悬,因为已经作为你现
公司入职
附件的其中之一了。3、你可以提供给他你下单位的名称啊,这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的,你可以选择告诉与不告诉,我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。综合一下,...
试用期
员工辞职还
需要
提前30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
答:
不需要。员工在试岗内明确提出离职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告,具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在
试用期
辞职,只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记:规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交(公文、原材料)签收单”签上名字和...
属于自离
,没有离职证明
怎么办?
答:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除
劳动合同
证明;2、无需办理:原单位处于
试用期
、
未签订合同
、未缴纳社保的情况下无需
办理离职证明
;3、申请背调:如果本身
没有离职证明,
求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书:...
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