所谓“定向”的意思就是你的工作岗位被限定为“前台柜员”，在合同中就约定死了的，基本不存在升迁和轮岗的机会。这种柜员只是干活的，没有出头之日，银行子弟或者稍有门路的都不回愿意干。
在我国银行界传统来说，在柜台上接待客户的服务人员是最没地位的（尤其是个人储蓄），这些人工资较低，在银行内部相当于“二等公民”，身份极其尴尬。稍有门路的银行员工都会想办法调离这一岗位。所以，尤其国有银行内部，本身是定员、定岗的，每到“三定两聘”时，别的岗位都是一堆人抢，只有前台柜员谁都不想去。最后安排到岗的都是家里没门路的、领导瞧不上的还有不肯加大投入的。。。。。呵呵。所以，现在银行内部为了解决前台人员奇缺问题，先是柜员制，后来由半天工作制改为连续工作两天，休息一天，现在有的地方甚至需要连班转。看样子现在又有领导想出了这么一个“定向”的方法，呵呵，只要你在银行干。。。。你就不允许去别的岗位。柜员的工作很耗人的精力，每天都高度紧张，错一点都要自己赔。过去复合制（就是两个人互相审核）的时候都会出错，现在自己管自己，你想想，连续两天上岗后，第三天基本上你早晨连起床都是一种挑战。每到休息的那一天。。。。大家基本都是在昏睡中度过。
本人在农行做柜员有十几年，曾被对公业务岗的农家大婶叱为“你们储蓄员，素质就是差”。这话真让我记一辈子。为了摆脱这个“素质差”的岗位，我努力了十几年，但身份无法改变，呵呵，最后也不过是辞职做律师。
我给您的建议是：只要有其他的出路，不要去做这个柜员。纯粹是浪费青春。近几年也许好一点，但不会有大变化。趁现在年轻，学一些有用的专业，比你去做这个廉价的二等公民要好得多。
另外，别觉得做柜员也能学业务。。。。。真的，尤其是个人储蓄的前台柜员，你做多少年，你也学不会什么。因为，你根本就接触不到，也用不到，更没有学习的机会。当然，你也许会对数字键盘的操作相当熟练。可这一技能有用吗？
追问这类柜员是正式的吗？我不明白的是在合同期限内，你只能做柜员，但如果几年后转正了呢，有没有可能调到别的岗位？或者合同到期，再签的话有没有可能签别的岗位吗？
追答呵呵，世事无常。你觉得通过这种合同进入银行的员工，有可能影响银行的劳动合同吗？或者你可以指望，你会碰到一个“有爱心”的行长会调整银行的用工政策？
在我的从也经历中，我根本无法看到这种“中彩票”的希望。