认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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第1个回答 2021-09-11
当然可以报警了，只要是正当的合法的事实证据清楚的，都可以报警维护自己的权益。当然了，工资纠纷也可以找劳动仲裁来调解解决此事，实在不行可以走法律诉讼程序都没有问题，但是一定要合理合法有理有据的争取自己的合法权益。
第2个回答 2021-09-12
你工作一个月还未签劳动合同，发工资时老板说不符合，你有微信聊天记录，可是老板威胁你，你可以。以恶意欠薪报警吗？实际上这个报警是第一解决方案。去找老板，老板如果真的不给钱，你就报警，看看公安怎么说，公安调解成了，那就万事大吉了，如果公安还是调解不成的情况下，你可以去劳动局告打，就给老板说。不给我工钱，我就去劳动局告你，这样他肯定会害怕的，因为现在劳动法。明确规定那么上一天班也要给工钱的，所以说不要害怕。
第3个回答 2021-09-11
如果老板对你有危险严重的影响到了你个人这个生命财产安全的前提下呢，你确实是可以进行报警的，但是呢，你的工资纠纷的警察是不会进行有效处理的，因为这属于劳资纠纷，归这个劳动稽查管理。
第4个回答 2021-09-12
这个你可以报警，也可以通过劳动仲裁部门进行仲裁，通过劳动仲裁部门仲裁以后，工资肯定会给你的
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