第1个回答 2021-07-21
如果这个月的话，如果你们还没有，还有几个月没有完成，肯定我估计他就平均算的，其实也就是年休假的话，要到年终的时候结算的，这个时候扣也是正常的
第2个回答 2021-07-20
享有年假是你的权利，正常离职也是你的权利，你在休完年假之后离职只要正常走程序是没有理由扣你工资，肯定是不合法的的
第3个回答 2021-07-20
不合理。
年休假是你上年度完成所有工作，为单位服务了一整年所获得的假期，不管你下一年度上了多少天班，你都可以享受全部的假期，如果在离职时未来得及休完的假期可以折算成天数计入你在单位工作的时间，所以你的单位没有权力扣除你的工资。
第4个回答 2021-07-20
按国家规定，工作满一年不满十年的，享有5天年带薪年假，所以，如果你在离职前有未休的带薪年假，并不会因为你提了离职，年假就没了，一般企业会让你休完年假再走。所以你的单位这种做法不合理。