员工在试用期辞职是否要交违约金，法律是怎么规定的？

Question

如题所述

Answer 1

1. 在试用期内，员工如果提前三天通知用人单位辞职，通常情况下是不需要支付违约金的。
2. 根据法律规定，只有在两种特定情况下，用人单位与员工可以在劳动合同中约定违约金：
a. 用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。
b. 用人单位与员工在合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3. 上述规定的法律依据是《劳动合同法》第三十七条，该条款明确规定劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。对于试用期内的员工，只需提前三天通知即可。
4. 《劳动合同法》第二十二条进一步说明了用人单位和劳动者可以就服务期和违约金进行约定，但违约金的数额不得超过提供的培训费用，且不能影响员工在服务期期间的正常工资调整。