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员工离职用交违约金吗
劳动合同签了
离职用交违约金
么?
答:
劳动合同签了离职不用交违约金
,实际上根据我们国家法律当中的规定,除了用人单位为劳动者提供专项培训费,以及存在着保密相关的情况的话,是谁家的都不需要缴纳违约金,也就是都不存在着违约金的约定。 一、劳动合同签了离职用交违约金么?1、劳动合同签了离职不用交违约金,除了“用人单位为劳动者提...
员工离职
公司要员工赔
违约金吗
?
答:
员工离职公司是可以让员工赔偿违约金的
,但是必须要符合法律规定的条件;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 一、员工离职公司要员工赔违约金吗?一般来讲,劳动者提前3...
员工
劳动合同
离职违约金吗
?
答:
员工劳动合同离职不需要支付违约金
。根据我们国家法律当中的规定,一般情况之下,如果用人单位的劳动者想要离职的情况之下,需要提前30天通知用人单位,然后就可以办理离职手续了,只需要履行提前通知义务即可。 一、员工劳动合同离职违约金吗?员工劳动合同离职不需要支付违约金。《劳动法》中规定,只有以下两种...
辞职需要交违约金吗
答:
【法律分析】:职工辞职,
如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要交违约金
。个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
员工
合同期内
离职交违约金吗
?
答:
劳动合同期间员工正常离职是不需要交违约金的
,需提前三十日以书面形式通知用人单位,需要劳动者交违约金的只有两种情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
劳动合同
员工违约离职
要承担
违约金吗
?
答:
如果员工违反了劳动合同进行离职的话
需要
承担违约责任的,是否要承担违约金要看具体的情况的。如果是劳动者违反了劳动合同中的竞业规则的话,就是需要承担合同违约金的赔偿的。 一、劳动合同
员工违约离职
要承担
违约金吗
?劳动合同员工违约离职要承担违约金的。《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的...
员工
擅自
离职
是否
需要
支付
违约金
答:
用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。(2)劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,
需要
支付
违约金
。(3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外,其他不能设定违约金;因此,自动
离职
,没有交接工作的用人单位可以追究其损失...
员工离职需要
支付
违约金吗
答:
法律分析:
员工
进行
辞职
的话,那么一般是不
需要
承担
违约金
的。除非劳动者是属于违法辞职的,那么才需要支付相对应的违约金,具体而言,即除非劳动者在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
员工离职付违约金
合法吗
答:
如果用人单位没有提供
给
劳动者培训费用的,
离职
时就不
需要
支付
违约金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下两种情况,是可以约定违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
离职
要
交违约金吗
答:
综上,在一般的情况下,
员工辞职
是不
需要缴纳违约金
的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
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