在职场，要尊重前辈，要学会制定目标，不要太自大。职场的环境和上学的时候完全不同。在学校里，你可以根据自己的兴趣做各种事情。没有人督促你，也没有人问你结果。但进入职场后，情况发生了变化，任何组织都有一个总体目标。当我们一起工作时，我们需要承担我们的责任。
很多人不太重视目标管理，这反映在他们不喜欢设定目标，或者他们不喜欢在制定工作目标后，根据目标调整工作重点。会损害你在上司眼中的印象。如果你从事的是一个大项目，不按照目标开展工作，会影响整个项目的进度，后果会更加严重。职场新人为僵化的组织带来新的氛围，激发组织活力。但在释放热情的同时，新人常常忽视一个现实，办公室里有等级制度。这个级别不是一个明确的工作划分，而是一个工作资格的问题。
对于有长期工作经验的高级职员，即使他的工资和你一样高，他也没有任何行政职位，建议你保持尊重。很多人没有意识到这一点，只对给他评分的老板负责。许多人甚至觉得自己年轻，在知识结构上有优势，所以他们鄙视那些办公室里的长辈。这些长者对组织规则的理解远高于新人，没有他们的支持，在组织中长期发展几乎是不可能的。
许多主动离职的人写道，他们辞职的原因是不适应组织文化，用白话翻译，就是不受团队欢迎。很多人对团队合作概念的理解非常简单。为了吸引上级的注意，他们经常故意表达自己，但这不是一件好事。事实证明，为了表明他对公司业务的了解有多透彻，给总经理写了一封关于公司发展的公开信，这样只会让领导轻视你。
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第1个回答 2021-12-03
写错数字，数据标注错误，说领导的坏话，公开指责别人，关于金钱方面的款项，没有交接清楚，这些都没有办法去弥补。
第2个回答 2021-12-02
说别人坏话的行为，得罪领导的行为，由于疏忽导致工作失误的行为。经常迟到的行为。在开会的时候说错话的行为。这些错误都是无法弥补的。
第3个回答 2021-12-02
为公司惹祸，得罪了客户，对领导出言不逊。由于个人的疏忽导致出现了重大的工作纰漏， 经常议论别人的是非，这些事情是无法弥补的。
第4个回答 2021-12-03
职场上乱开玩笑，喜欢站队，调侃别人的缺陷，不配合同事，打小报告
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