公司可以给员工降薪吗

Question

公司可以给员工降薪吗

Answer 1

公司一般不可以给员工降薪，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在其规章制度中有员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据情况对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，通常没有理由对员工实行调岗降薪，否则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司什么条件下可降薪降级
公司可以降薪降级的条件如下：1、法定情形调薪，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作和不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2、协商一致调薪；3、劳动者在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。