正常情况下，公司与员工解除劳动合同之后，需要立即当着员工的面把所有的工资都给进行结清。但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号结清工资，因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候发放工资。如果用人单位主动的提出开除员工的话，那么就需要当着员工的面立即的结清所有的工资。但如果是员工主动的离职，而公司上面的合同又有明确的要求，是在次月的15号结清工资的话，那么就必须要在次月的15号去结清工资。
一、关于结清工资。
我们国家的劳动法规定是需要在员工离职的当天去结清工资，也需要当着员工的面把工资给员工。而有一些公司在与员工签订劳动合同的时候，上面有明确的规定，需要在离职后的一个月结清工资，也可能是在次月的15号结清工资。每个公司的要求是不一样的，但如果说只是公司的口头要求次月十五号结清工资的话，我们是无需担心的，直接要求公司当面去结清工资，如果公司没有结清的话，就可以选择去劳动部门进行仲裁。
二、该如何向公司索要工资？
有一些公司在员工辞职之后，就会选择拖欠员工的工资，这种现象是非常不对的，如果说公司多次的找各种各样的借口拖欠工资。那么我们就可以选择直接的去找劳动部门来帮助我们解决这个问题，一般像有注册的公司都非常的害怕。
三、总结。
因为这会影响到公司以后的发展，如果说公司想要成为上市公司，并且也正在进行努力的话，那么这肯定会对公司的上市造成一定的影响，而像一些小的公司，很有可能也会失去信誉。其实工资早发晚发，我们都是需要发放给员工的，还不如早一些的把工资发放给员工，省的后续再出现一定的问题。
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第1个回答 2022-02-12
用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照合同约定支付劳动者报酬，并在解除劳动合同时一次性结清劳动者所有劳动报酬，也可以与劳动者协商约定支付期限。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第2个回答 2022-02-12
需要立即结清，一般是在员工离职的当天就需要把所有的工资全部都结清，因为这样才能够表明员工和公司没有了劳动合同，也不会产生合同纠纷。
第3个回答 2022-02-12
是需要一次性结清的；因为解除劳务合同以后，彼此之间不再有雇佣与被雇佣的关系，需要进行工资的明确付清
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