我现在工资1500，公司按规定交纳社保，每个月工资中要扣除大概200元，到手1300，公司交纳500多点（本地社保局去查过的），我找公司商量能否不交社保，然后把公司交的那部分钱发到我工资内，这样我每月工资可以达到2000，我能比现在多拿700元。我自己算了一下，如果我每月把这700元存为银行定期，40年之后（每5年转存一次），我每月可以取出6000元，可取20年（未考虑通涨的情况），因此我不想交社保，可是公司给我答复是按照法律规定，公司必须得交，不交的话万一有人去举报公司要被罚款，我说我签个自愿放弃协议也不行，我说钱发给我我自己去交也不行。
请问有什么好的办法，可以让我不用交社保，公司也不会承担法律风险呢？
不签合同公司不干，我自己是无所谓，现在的问题是有什么办法可以让公司不给我交社保且公司不用承担法律风险，难道就没有一个合法的规避方法吗
别人巴不得交是别人的事，对于社保这个东西，各人有各人的理解和期望，我反正觉得交社保不如自己存银行，万一有个什么急事需要用钱，我大不了全取出来，可社保你没交满15年并且满60岁就别想了。每个月700存银行40年后每月拿6000我觉得还是不错的，交社保的话40年之后还不晓得有没有拿。
兼职的工作现在也要交社保了，换工作的问题这里就不说了。希望能就问题的重点给出解决办法。
还有一个办法，这需要你和公司沟通，你得写个文字的东西，说社保自己交不需要公司代交，并保证不会为此找公司的麻烦，并且因此引发的后果自己承担后果，并找公证处公证，云云。
追问还是不行，公司说这个在法律上是无效的。我想请问您知不知道法律上规定的有哪些情况可以不用公司缴社保的？我只知道缴满了15年的人是可以不用再缴的，但我现在没缴满15年
追答如果是公司制的必须交，其它的就没有强制性。如果在企业，即便交满15年也得继续交，直至退休。
追问那还有办法吗
追答签短期或临时合同就可以不交。
写这个不具备法律效力
现在不是讨论薪资高低的问题，就算我拿5000，每个月要交掉上千的社保费，我也不愿意。
追答一般正规公司（尤其是外企）都会主动给缴纳社保的，因为不缴纳他们就违法了。
而缴纳社保的前提是必须签订劳动合同
如果不签订劳动合同则不需要缴纳社保
但是不签订劳动合同也是违法的
不建议冒险