第1个回答 2015-08-23
如果用人单位是违法辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，按照劳动者2800元一个月，用人单位应当支付的赔偿金是2800x4=11200元。
如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2012-04-18
二楼说的很有道理.劳动合同法比较简单.条款也不多.你可以自己看,我就不在这里列明了.
如果公司辞退,除了一个月工资作为代通知金赔偿外,还要赔偿按工作年限计算的赔偿金.劳动合同法及实施条例规定的是满一年赔偿一个月,6个月以上不满一年的赔偿一个月,不满六个月的赔偿 半个月工资.
如果没有依法缴纳社会保险的,除了补缴或者赔偿外,公司还要接受处罚.
所以,你至少可以得到3个半月的赔偿,及一年的保险赔偿.本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-04-18
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
第4个回答 2012-04-18
约4月工资。强烈建议你先好好看一遍劳动法，然后打官司。明白鱼和渔的道理吧！其实相关的劳动合同法、社保法、劳动监察、。。。很多了，你学了不会吃亏的。你想啊：你打完一场官司只用半天，可得比工作1年时间还多的工资，不值得吗？你受用一生的。我就自己打的，胜诉。
看一遍劳动法很快的、不难理解的。你会很惊讶企业违法用工现象很多很多，原来被老板剥削了这么多啊！勇敢去告他们吧！打完官司之后你会发觉官司原来很简单，比上班都挣得多了。这就是知识的力量、勇敢抗争的力量。
先到当地劳动局申请劳动仲裁，是免费的。如不服审判结果，再法院一审、二审，各收10元钱。
劳动者辛辛苦苦创造了世界，就得保护劳动果实不被寄生虫剥夺。