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工作没签劳动合同
在公司上班没有
签劳动合同
怎么办
答:
一般来说,如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话,
可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁
,并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。没签劳动合同的后果:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:“用...
没签合同的工作受法律保护
吗
答:
没签合同的工作受法律保护
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
没签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
如果你在工作期间没有签订劳动合同,
离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿,具体方式如下:1. 工资赔偿:根据劳动法规定
,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。2. 社保赔偿:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴...
员工自行离职未
签订劳动合同
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、没签定劳动...
工作没
有
签劳动合同
如何赔偿
答:
工作没
有
签劳动合同
的赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
工作
两年
没签合同
能申请双倍工资吗
答:
签订劳动合同
的流程通常包括以下步骤:1) 双方协商确定合同内容;2) 签订正式劳动合同,明确
工作
内容、报酬、工作时间等;3) 向当地劳动和社会保障局备案劳动合同;4) 向劳动者发放劳动合同副本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自员工入职之日起即与员工建立劳动关系,并应在一个月内...
上班
没签劳动合同
离职应该怎样补偿
答:
因用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年...
没签劳动合同
,
工作
出现损失需要赔偿吗
答:
没签劳动合同
,
工作
出现损失需要赔偿。劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同...
在单位
工作
20年没有
签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:单位此种做法属于违法行为。 员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 要求单位给员工一份
劳动合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司没和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
注意事项 公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司
工作
,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向
劳动
监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工
签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位不承认双方的劳动关系,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的...
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