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员工犯了错误,作为领导应该如何处理?
如题所述
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推荐答案 2012-04-23
没有重大损失,不会影响领导前途,没有太多人知道的,可以私下批评,强调其客观过失和造成后果并充分教育,然后做个人情一笔勾销,让员工觉得有把柄在你手里。施之以恩。
大家都知道,但又没什么重大损失不影响领导前途的,内部处理。批评教育同上,做个姿态让其他员工感觉这个领导爱护下属,可以为员工担责任。
但要公开批评并作出警示性处理,别显得只对谁偏心。
当领导的也实在玩不转的错误,就该怎么办怎么办了。
员工没有主观恶意可以多为他做点,别让其他员工兔死狐悲对你同仇敌忾。
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其他回答
第1个回答 2012-04-24
依据相关制度进行,沟通在先,以教育为主,处罚为辅。
第2个回答 2012-04-23
根据员工手册和公司目前状况
第3个回答 2021-01-03
公司发展是一件好事,管理员工就成了一大难题,尤其是在员工犯错误的时候。
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犯错误
的
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真正智慧的
领导应该怎么
做?
视频时间 01:10
下属犯错
,作为领导如何
批评才能让
员工
心服口服?
答:
一、以理服人
作为领导
是可以选择以合理的方式进行批评,最好还是讲道理,能够与
员工犯
错误有关系的道理,讲给员工听那是能够让员工心服口服。在现实生活中虽然很多的领导,在批评员工时都是一些简单粗暴的方式,这些批评的方式是既不能够让员工明白自己
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干部
如何
正确批评下属?
答:
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领导
干部,让领导干部当众出丑。身后指责,就算不对,大家都有要价还价,拿了大...
下属总是犯错
,作为领导
,你会
怎么
做?
答:
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错误
所在,并且给出合理的批评。不要攻击下属的自尊心,而是通过更加具体、更有效的方式对其进行针对性、有针对性的指导。其次,要根据下属的错误提出有效的解决方案,帮助他们正确
处
...
当员工犯错时
,领导怎样处理
才能让员工心服口服
?员工
会不会认错呢?
答:
首先,
员工犯了错误,
首先作为一名合格的管理者,应该做自我批评,管理者就是要员工避免犯错误,现在已经是管理不好,导致员工犯了错误,不思考自己问题,反而想着去惩罚员工,批评员工,这样的领导,离下岗也不久了!其次
,作为领导
,要有工作评估能力,问题分析能力,根据工作的特点,提前设置好避免
犯错误
...
在工作中,某个
员工
多次犯错,身为管理人员
,该怎么处理
答:
当
员工
犯错时,通过民主的方式决定是否应对其进行处罚,无论处罚通过与否,事后都要对员工进行宽慰。发现问题要及时当众提出,但不宜指名道姓、指桑骂槐地引起员工之间的相互猜忌,若
犯了
过错的员工仍不为所动,可以私下找其谈心。谈心时,态度要温和,语气要放缓,要就事论事以理服人,让员工心服口服。事后员工若纠正错...
员工
犯错之后,管理者
该怎么
批评或者惩罚员工才能让其心服口服?
答:
在职场中有时候难免下属的
员工
会出现问题,脾气不好的
领导
,当场就会大发雷霆,甚至说辱骂下属,严厉的批评。这种情况反而会引起员工的不满,导致工作上出现逆反心理,最后引起整个部门工作的连环错误。那么在工作中,如果下属真的
犯了错误,作为
管理者
应该如何
的正确
处理
才能解决问题?今天小编就和大家详细聊一...
作为
一个管理者
,应怎样
应对下属的问题?
答:
最好的办法是改变看待下属犯错的角度!每当遇到下属做错事情的时候,不妨这样想——“她需要帮助!”忘掉那些费脑筋的前因后果的分析和猜测,直接奔着“如何使其下次不会再犯同样的
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