公司签劳动合同时，把基本工资写地很低，其他部分都写成津贴，会影响社保吗？

Question

我在上海，外地非农户口，但好像只给我缴新三险。合同中有一条这样写：本人自愿按社保最低缴纳基数标准缴纳，是什么意思？

Answer 1

如果合同是原来就打印好再让你签字的，“本人自愿按社保最低缴纳基数标准缴纳”这条不受法律保护。
每年上海都会公布当年的社保最低缴费基数，今年为2599元，当月收入低于这个数字时也要按2599交，这种情况下上面的约定无意义。
当收入高于2599时要按实际收入较。因此会影响到个人账户中的计入，与将来领取养老金的多少有直接关系。
按相关规定津贴也属于工资性收入，也要计算为个人缴费基数的，但如果劳动者不投诉不主张自己的权益，社保中心就不会核查了。
外地非农户籍应该缴纳社保五险，但个人缴费部分只承担三险。（与上海户籍劳动者缴费标准是一样的。

参考资料：http://hi.baidu.com/mh1954/blog/item/ecde20d51add04cc572c8437.html

Answer 2

本人自愿按社保最低缴纳基数标准缴纳，就是你同意按上年上海市平均工资60%基数缴纳社会保。这样当然对你不利，少交了退休少拿退休金。
社保应当按上年本人月平均工资为基数缴纳（没有12个月按实际月平均工资，新入职的按劳动合同约定工资）
工资（包括基本工资，奖金，各项补贴）

Answer 3

严格的说，社保是按总工资缴纳的，不是基本工资，
但是各地在执行中由于社保给企业的压力过大，所以一般社保部门就允许企业员工按最低工资来缴纳，这个在实际操作中一般是不会追究的。至少深圳是这样做的，以没有按全部工资缴纳社保社保部门是不会受理的。
其实社保对员工个人没有一点好处，还压了个人的工资，在外国认为这是一种变相的税收，大头被国家收走了，由于社保实际上没有带给员工实际利益，所以一般员工都会主动要求按最低工资来保，实在是社保是强制性的，不然不保的人更多。
相信我回答的很全面了本回答被网友采纳

Answer 4

就是按当地最低缴纳基数缴纳社保的保费，也就说只能得到最低的保障，这不符合国家的相关法律法规。

Answer 5

约定违法无效。
纵横法律网-上海社平律师事务所-程玉明律师