与公司签了劳务合同基本工资3000，发工资工资明细变了基本工资2100+900补贴，这样是合理的吗？

Question

起初与公司签订劳务合同，基本工资3000，今天发工资，工资明细：（入职不足一个月）事假97.5小时；社保基数0；基本工资2100元；岗位津贴900元；补其他99元；/////扣事假1444.44元；应付工资1654.56元；/////补量化奖金250；税前工资1991.65元；任务平台税费-99.58元；税后工资1892.07元；/////应发薪金1892.07，实发工资1892.07元。职场小白求助：1.这样的工资搭配合理吗？2.劳务合同和劳动合同有什么不一样，百度查了讲了一大堆很详细的不太看得懂，有人可以简单说一下吗？

Answer 1

1、岗位津贴900，津贴不是补贴
2、合同上写的你的工资是3000，不是基本工资3000
所以 基本工资+岗位工资=3000不违法，是合理的！