天津应届生，以前签过劳动合同，没上五险一金就辞了，没签三方，请问这影响我以后再签三方协议吗

Question

如题所述

Answer 1

您签订了劳动合同 如果在人力资源和社会保障局 备案 必须和原公司办理 劳动合同合同解除手续。否则，新公司无法和您签订劳动合同，办理社保手续
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

您好，我是12333工作人员，现为您解答。
1.看当时就业时候个人状态，如果是拿到毕业证之前的实习期，即便签了所谓的劳动合同，也肯定只是个劳动协议，不可能给上五险一金，此期间与用人单位的关系不属于劳动关系，属于劳务关系。拿到毕业证后的初次就业，可以签三方协议。
2.如果当时工作是在拿到毕业证之后，档案里有过就业记录，跟上没上五险一金无关，都属于就业过。当时没签三方的话，以后再次就业是不需要再签三方协议的。追问

可是我想保留干部身份就必须签三方协议，而且当时档案关系根本没动，还在我毕业之后的人才那里，签合同后没把档案拿到单位指定的地方就辞职了，刚签合同就辞职了，而且单位的人事人员也知道，所以档案什么的都没动，请问这样还能前三方吗

Answer 3

你要是应届和，以前工作应当还是学生身份。是不签订合同的。你没理解对。追问

那时拿了毕业证了

追答

一、学生只是实习。
二、一旦毕业，应第一时间将毕业证书交与所实习的公司。此时的你已经归属劳动法保护范畴。公司应当和你双方协商是否签订劳动合同及合同期限、工资待遇等具体事项。自此，公司应自觉为你交纳各项国家规定的保险。否则公司违法。
三、三方。若涉及到第三方，那应当是劳动派遣。即合同由派遣公司签订。
四、若从事的工作，公司有竞业限制，可以单独签订协议，也可以在劳动合同中约定。这是基于劳动合同之外的，劳动合同是必需的。不签订不合法。此协议是双方协商的。但是一旦签订，仍有法律效率。