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劳动合同没写五险一金
劳动合同没写五险一金
有效吗
答:
劳动合同当中没有写五险一金是无效的
。在劳动合同当中,必须要进行约定社会保险的条款。用人单位是必须要为劳动者购买社会保险的,但用人单位可以不为劳动者缴纳住房公积金。如果用人单位没有为劳动者购买社保的话,劳动者是可以进行解除劳动合同的。
劳动合同
里没有提到
五险一金
答:
法律分析:劳动合同中没有约定五险一金不合法
,但不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
劳动合同
里没有提到
五险一金
答:
您要问的是
劳动合同
里没有提到
五险一金
怎么办吗?对比法律法规、与雇主沟通。1、仔细研究国家和地区的劳动法律法规,确保权益得到保障,雇主必须按照法律规定为员工缴纳五险一金。2、与雇主进行沟通,询问为什么合同中没有提及五险一金,并寻求解决方案。是一种错误或遗漏,或者是有其他的约定,因此沟通可以...
劳务
合同没
有
五险一金
合同还有效吗?
答:
法律分析:劳动合同中没有约定五险一金不合法
,当不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
劳动合同
包括
五险一金
么
答:
尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。事实上,
劳动合同当中没有写明五险一金
,也不能免于用人单位交纳五险一金的法定义务,如果员工发现用人单位没有给本人缴纳社会保险,员工可以到社会保险征缴机构投诉,现在的社保费用是由税务机关征缴的,税务机关接到投诉后会进行核实处理。
请问
劳动合同
里面没有写明交
五险一金
,但是公司会帮交,到时候打官司有不...
答:
如果是怕以后公司不给交,任何时候不给交,只要在职都有权利保护自己的权益的。法律分析社会保险是
劳动合同
的必备条款,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。劳务派遣单位是用人单位,应当...
没有
五险一金
的
劳动合同
生效吗
答:
法律分析:社会保险(
五险
)是
劳动合同
的必备条款,
一金
不是法定的。但是没有五险并不代表合同无效,只是部份无效,劳动者可对这部份无效合同向劳动监察进行举报,给劳动者造成损失的可身劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)...
劳务
合同
有
五险一金
吗
答:
【法律分析】签订
劳动合同
有
五险一金
,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。签订劳务合同的没有五险一...
签订
劳动合同
不买社保
五险一金
有效吗?
答:
签订
劳动合同
不买社保
五险一金
的话,侵犯员工利益,这样的合同无效,因为社保条款是劳动合同必备的,不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的,可以向单位反映修改完善合同条款,否则可以不签订。一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗? 这样合同是无效的,缺失必备条款,劳动合同要劳...
签
劳动合同没
有
五险一金
违规吗
答:
签
劳动合同没
有
五险一金
是不合法的,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位给予...
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