社保按最低基数缴费好还是按实际工资缴费好？

Question

有的小公司按最低基数缴费，正规的大公司则按实际工资缴费；
我理解是：假设工资税前10k
按基数缴好处是，手头临时拿的钱多了，但其实社保缴费非常少，尤其公司减少很多成本；
按实际工资缴费，虽然一时钱少了，但社保缴费量会相当可观，尤其公司缴得很多，缴费总数几乎等同为税后工资了，等退休时拿的福利也高得多；
但是自己拿到钱还可以去理财、储蓄之类的事情；社保缴上去就一时取不出来了，中途货币贬值了如何保证我的社保利益那？

Answer 1

按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。而且是侵犯了劳动者的权益。
2，社保中的养老保险，医保，失业保险都是劳动者与单位固定比例上缴的，劳动者缴的少单位也缴的少。
3，企业每月少支出的钱相当于装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。
4，养老保险中公司缴的部分划归到国家统筹基金里面

Answer 2

在公司上班的，那交的基数越高越好。大头由公司承担了。若是个人自由职业身份参保，那按最低基数交好了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

如果你是公司员工，按照规定必须依据实际工资核定缴费基数的，如果你的工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准核定缴费基数。

Answer 4

选后者对今后的养老有利，建议补充商业保险