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国企降岗降薪我该怎么办
国企
转
岗降薪
是留还是走
答:
1. 在面临国企转岗降薪的决定时,
首先要客观分析自身情况,权衡利弊后作出选择
。2.
若转岗降薪无合理依据,你有权拒绝这一安排
。3. 单位调整你的岗位和薪资,属于对劳动合同内容的变更,
必须与你协商一致,并签订书面协议
。4. 如果用人单位单方面降低你的工资,违反了劳动法规定,你可以以此为由申请劳动...
国企降薪
是
怎么
规定的
答:
国企降薪需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇
。如果用人单位拒绝支付,
劳动者可以提出劳动仲裁
。法律规定变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过调岗达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足工资和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
国企降薪
违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
国企降薪
是
怎么
规定的
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,
员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套工薪标准,无论是私企还是国企都要依据规定来进行,如果出现...
国企
因公司亏损状态,公司以
降薪
,调离其他地方等手段逼迫员工离职,这种...
答:
2.维权渠道:员工可以向劳动监察部门
、工会组织、人力资源和社会保障部门等相关部门投诉举报,要求相关部门对公司的违法行为进行调查和处理。3.
法律途径
:员工可以通过法律途径维护自己的合法权益,如通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来维权。4.集体维权:员工可以与其他员工组成维权团队,共同维护自己的权益,增强...
...大身体不好(55岁血压高)为理由给我调
岗降薪我要
是
答:
如果劳动合同明确约定工作岗位以及薪资,调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行,否则属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者
申请劳动仲裁
维护自己合法权益。
我的单位是
国企
,无理由对我降职
降薪
,已工作十三年,辞职能否获得经济补 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
国企
转
岗降薪
是留还是走
答:
留下或者辞职,根据自己的实际情况具体去分析,然后再选择。若是无理由的转岗降薪,可以拒绝。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由
申请劳动仲裁
,
要求解除劳动关系并支付经济补偿金
。若不想...
国企
三年合同期不到
要降薪怎么办
答:
但是二倍工资最长计算到十一个月,因为未签劳动合同超过一年的就视为已经签订了无固定期限劳动合同。 可以要求11个月的工资差额补偿; 无故降薪,你坚持不同意,如果公司单方原因逼你离职,你可以要求2N经济赔偿。 如果公司执意这样逼你走,
你就可以申请劳动仲裁
。
国企
违法
降薪
可以国资委举报吗,
答:
可以。
国企
违法
降薪
,而且造成了员工的损失,员工可以向企业或劳动监管部门投诉或举报,可以向国资委举报,同时也可以向相关的监管部门进行举报。
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