什么是绩效考核？能不能用简单通俗的说法解释一下？

Question

我查了一下别人的已解决问题，好像得都很笼统，不好理解，我可以把绩效考核说成绩效薪资么？能不能举个通俗的例子说明一下？比如说绩效考核我可不可以理解为某个业务部门除了基本工资以外，还有看个人能力及平时表现再发一次工资或奖金之类的？

Answer 1

绩效本身就是一种取舍的利益交换，简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。当然，企业主（股东）追求利益最大化的时候会出现付出和所得不成正比，这会与薪酬挂钩！

绩效分结果导向（业绩，贡献）和过程导向（岗位职责），销售部门业绩考核比较突出，后勤部门岗位SOP考核比较突出。

一个优秀的企业必须有标准的绩效考核来使企业正常运作，并能实现公司和个人的利益最大化。

Answer 2

一种比较新的薪酬制度，把工资分为岗位基本工资和绩效工资两部分，基本工资每月都是那么多不变，但绩效工资也就像是奖金一样，要看你本月的表现给你打分，如果打90分就是把你的绩效工资乘以90％就是你本月的绩效工资了。